| 问题 | 没有三方协议能入职吗 |
| 释义 | 虽然未签署三方协议,但只要获得了毕业证书,就可以合法地入职,只要和企业签署了正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 法律分析 虽然未签署三方协议,但只要获得了毕业证书,就可以合法地入职,只要和企业签署了正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 拓展延伸 没有三方协议，怎样才能入职？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能存在三方协议，例如由劳务中介机构或人力资源公司代为招聘和派遣劳动者。但是，即使没有三方协议，劳动者仍然可以尝试以下方式入职： 1.通过网络搜索招聘信息：许多用人单位会在其官方网站或招聘平台上发布招聘信息，包括发布在58同城、智联招聘等网站上的信息。劳动者可以积极搜索这些信息，并按照要求提交简历和求职信。 2.个人网络：劳动者可以利用自己的社交网络，如在微信、QQ等社交平台上与朋友或家人分享招聘信息，或者向熟悉的亲友打听是否有招聘信息。 3.人才市场：许多城市都有人才市场，类似于招聘会，在这些地方，劳动者可以找到许多招聘信息，并现场提交简历和求职信。 4.职业介绍所：一些职业介绍所，如智鸟职业介绍所、职友集等，可以为劳动者提供招聘信息，并协助其入职。 总之，虽然没有三方协议，劳动者仍可以通过多种途径尝试入职。然而，为了确保自己的权益，建议劳动者在面试过程中与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务。在入职前，也可以与用人单位签订劳动合同，以增加自己的保障。 结语 虽然未签署三方协议,但只要获得了毕业证书,就可以合法地入职,只要和企业签署了正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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