| 问题 | 被开除了如何起诉公司？ |
| 释义 | 劳动争议的解决途径是先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可以向法院起诉。申请人应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据等。如有困难可口头申请，需记录并告知对方。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，不受理需说明理由。对裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院起诉，否则裁决生效。 法律分析 劳动者被开除，双方就此产生劳动争议的，协商不成，劳动者应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 如何维护被开除员工的权益？ 被开除员工在维护自身权益方面有几个关键步骤。首先，他们应该仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和福利。其次，他们可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解是否存在违法行为，并评估起诉公司的可能性。同时，他们应该保留所有与解雇相关的文件和证据，如解雇通知、邮件或证人证词。此外，被开除员工还可以考虑与公司进行谈判，寻求和解或达成赔偿协议。最后，如果无法通过谈判解决争议，他们可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。维护被开除员工的权益需要全面的了解和合法的行动，确保他们获得应有的保护和补偿。 结语 被开除员工在维护自身权益方面应采取适当措施。首先，了解劳动合同和公司政策，确保自己的权益。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，评估起诉公司的可能性。保存相关文件和证据。可与公司谈判，寻求和解或赔偿协议。如无法解决争议，可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护权益。保护被开除员工的权益需全面了解和合法行动，确保获得应有保护和补偿。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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