| 问题 | 劳动合同解除的手续程序是什么？ |
| 释义 | 劳动合同解除的程序和要求：制作书面解除通知书，载明解除事实和理由；通知工会解除理由；出具解除证明并办理相关手续；支付经济补偿并保存合同文本2年。 法律分析 (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 拓展延伸 劳动合同解除的手续程序及注意事项 劳动合同解除的手续程序包括以下几个步骤：首先，双方应当进行协商，尽可能达成一致意见。其次，解除通知应当以书面形式提供给对方，并注明解除的原因和日期。接下来，双方需要办理相关的解除手续，如交接工作、结算工资、办理离职手续等。在此过程中，注意事项也需牢记：确保解除通知书合法合规，遵循劳动法律法规；保留相关证据，如通知书、协商记录等；及时与劳动仲裁机构或法院联系，若出现纠纷可寻求专业法律援助。劳动合同解除涉及多方利益，遵循正确的手续程序和注意事项，有助于保护双方权益，维护劳动关系的稳定。 结语 合理解除劳动合同是一项复杂的程序，需要遵循法律规定和注意事项。首先，制作书面解除通知书，并明确解除的事实、理由和依据。其次，提前通知工会解除的理由。同时，在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明，并为劳动者办理相关手续。最后，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。在整个过程中，双方应协商一致、遵循法律法规，并保留相关证据，如通知书和协商记录。如有纠纷，及时寻求专业法律援助，以维护双方权益和劳动关系的稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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