| 释义 |
劳务合同丢了很严重，需要及时采取下列方法：
1、尽快通知用人单位：如果劳务合同是双方签订的，应该尽快与用人单位取得联系，告知合同丢失的情况，并要求用人单位出具一份证明文件，证明双方存在劳动关系；
2、重新签订合同：可以与用人单位重新签订劳务合同，以替代原有的合同。在签订新合同时，双方应该认真核对合同条款，确保合同的合法性和合规性；
3、向劳动部门申请证明：如果用人单位无法出具证明文件，可以向当地劳动部门申请证明，证明个人与用人单位之间存在劳动关系。需要准备好相关材料，例如个人身份证明、工作证明、薪酬证明等。
办理劳务合同需要的资料包括以下内容：
1、雇主的身份证明和工商营业执照复印件：雇主应提供身份证明和工商营业执照复印件；
2、雇员的身份证明复印件：雇员应提供身份证明复印件；
3、雇员的工作证明：提供雇员的工作经历证明，如劳动合同、离职证明等；
4、劳务合同：劳务合同应由雇主和雇员签订，包括劳务内容、工作时间、工资待遇等。
综上所述，劳务合同是劳动关系的重要证明文件，对于个人和企业都具有重要的法律意义。因此，合同丢失后应该及时采取措施，避免给个人或企业带来不必要的麻烦。同时，应该加强对劳务合同的保管，避免类似问题再次发生。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
|