| 问题 | 在外打工时老板拖欠工资，如何解决？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动者如何投诉用人单位拖欠工资。首先，投诉时需确保与用人单位存在劳动关系，并确认拖欠工资的数额。如果是老板不发工资，劳动者可以先与老板进行协商，也可以依据劳动合同法规定向当地人民法院申请支付令或劳动行政部门申请劳动仲裁。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 法律分析 我向当地劳动局或劳动仲裁委员会投诉用人单位。投诉时需确保与用人单位之间存在劳动关系，如工资单、考勤记录等。确认劳动关系后，若单位拖欠工资，您可以与老板协商要求单位补发工资。如果拖欠工资数额较大，您可以考虑请律师起诉，通过诉讼途径追回被拖欠的工资。 对于老板不发工资或拖欠工资的情况，很多劳动者都在工作过程中遇到过。不过不少人为了能够保住饭碗就选择了忍气吞声，这样做肯定是对自己不利的。那么老板不发工资应该找谁解决呢?请阅读下文进行了解。 一、老板不发工资找谁解决 1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 二、无故拖欠工资的情形 《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括: (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 中国人讲究以和为贵，在老板不发工资的情况下，劳动者可以先与老板进行协商，具体了解情况。如果老板是有钱而恶意不发工资的话，那么最好是通过诉讼方式解决。必要时，还可以委托网站的专业律师来帮助你争取合法利益。 结语 投诉用人单位时需确保存在劳动关系,并与用人单位协商解决工资问题。如果单位拖欠工资,可以依法向当地劳动行政部门或劳动仲裁委员会投诉,或直接向法院提起诉讼。劳动者应该勇敢维护自己的合法权益,不要选择忍气吞声。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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