| 释义 |
如果您没有签订劳动合同而被公司辞退，您仍然有权利获得相应的赔偿或补偿。在这种情况下，您可以采取以下一些步骤来处理：
1. 寻求法律援助：首先，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和法律途径。
2. 要求经济补偿：根据《劳动合同法》和相关法律法规，即使没有签订劳动合同，您仍然有权要求公司支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、社会保险等。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
4. 保留证据：在处理这种情况时，建议您保留相关的证据材料，包括与公司的工作记录、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在处理纠纷时提供证据支持。
在处理这种情况时，建议您尽快寻求法律援助，了解自己的权益，并根据法律途径维护自己的合法权益。
|