| 问题 | 不签订劳动合同诉讼期是多长时间？ |
| 释义 | 劳动合同未签订时，劳动争议仲裁的时效为一年，劳动者需通过相关证据证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以保护自己的权益。 法律分析 一、不签订劳动合同诉讼期是多长时间? 未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、没有劳动合同怎么证明劳动关系? (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; 如果用人单位没有跟本人签劳动合同，申请劳动仲裁的时候，就要通过考勤表，工资发放记录，证人证言等相关证据证明跟公司是有劳动关系的，因为没有劳动关系的话，仲裁机构是不会立案的，当事人最好需要保存一定的劳动证据来保护自己的合法权益。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》，未签订劳动合同的仲裁时效为一年。劳动者在申请仲裁时需提供相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，证明存在劳动关系。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制。当事人应保留劳动证据，以维护自身合法权益。请及时行使您的权利，以确保您的合法权益不受损害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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