| 问题 | 劳动争议调解仲裁法的作用与影响 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法明确规定，依法进行劳动争议调解和仲裁的调解书或仲裁裁决具有法律效力。仲裁庭在作出裁决前应进行调解，达成调解协议后制作调解书，并由双方签收后发生法律效力。对于除第四十七条规定的劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书发生法律效力。 法律分析 当事人依照劳动争议调解仲裁法进行调解和仲裁的，经签收的调解书或仲裁裁决对双方具有法律效力。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动争议调解仲裁法的实施效果及改进措施 劳动争议调解仲裁法的实施效果及改进措施是一个重要的议题。该法律的实施对于解决劳动争议起到了积极的作用。通过调解和仲裁机构的介入，劳动争议得以迅速解决，维护了劳动者的合法权益，促进了劳资关系的稳定发展。然而，也存在一些问题和挑战，需要采取改进措施。例如，加强调解机构的专业化培训，提高调解效率和质量；加强对雇主的法律宣传和教育，减少劳动争议的发生；完善仲裁程序，确保公正、公平的仲裁结果等。通过这些改进措施，劳动争议调解仲裁法的实施效果将进一步提升，为劳动者和雇主提供更好的法律保障。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》，经过调解和仲裁的劳动争议案件的调解书或仲裁裁决具有法律效力。调解书应详细记录仲裁请求和双方达成的协议，由仲裁员签名并加盖印章后送达双方当事人。一旦双方签收调解书，该书即产生法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法的实施效果积极，但也需要改进措施，如加强调解机构的专业化培训、加强雇主的法律宣传和教育、完善仲裁程序等，以提供更好的法律保障。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 |
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