| 问题 | 工地干活属于劳动还是劳务 |
| 释义 | 工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同，劳务关系中双方地位平等，无隶属关系和规章制度，用人单位无义务购买社会保险，权利救济由用人单位承担过错责任。 法律分析 在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系而劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险劳务关系中无此法定义务。在权利救济方面，劳动关系中，工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任)劳务关系则是用人单位承担过错责任。综上所述，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。 拓展延伸 工地工作的分类及法律责任 工地工作的分类及法律责任取决于具体的工作性质和雇佣关系。根据劳动法和劳务法的规定，工地工作可以分为劳动和劳务两种形式。劳动关系是指工人与用人单位之间存在劳动合同关系，工人以个人劳动为主，由用人单位支付工资并承担相应的社会保险责任。劳务关系是指劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务合同关系，劳务派遣单位向用工单位提供劳务人员，用工单位支付劳务费用。在工地工作中，用人单位应履行相应的法律责任，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、缴纳社会保险等。同时，工人或劳务人员也有权利享受相应的劳动保护和福利待遇。根据具体情况，相关法律法规将对工地工作的分类和法律责任进行具体规定和解释。 结语 工地工作可分为劳动关系和劳务关系两种形式。劳动关系是雇员与雇主之间的隶属关系，双方需遵守规章制度，雇主承担社会保险责任。而劳务关系则是双方地位平等，无需成为对方成员，用人单位承担过错责任。工地打工属于劳务关系，由用工方提供工作环境和条件，具有临时性。根据劳动法和劳务法，用人单位应承担相应法律责任，提供安全环境、合理工资和社会保险。工人或劳务人员也享有劳动保护和福利待遇。具体的工地工作分类和法律责任可根据相关法律法规进行规定和解释。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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