| 问题 | 17岁可以签署劳动合同吗？ |
| 释义 | 17岁可以签订劳动合同，年满16周岁的劳动者不算童工。年满16周岁不满18周岁的劳动者可以根据相关规定和劳动合同约定，在不违反法律法规的前提下签订劳动合同。 法律分析 可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 拓展延伸 未成年人签署劳动合同的法律规定 根据中国法律，未成年人签署劳动合同的法律规定是受到限制的。根据《中华人民共和国劳动法》第8条的规定，未满16周岁的未成年人不得从事与其年龄、身体、精神等方面不相适应的劳动。然而，根据该法第15条的规定，16周岁以上的未成年人可以与法定代理人的同意签署劳动合同，但合同内容必须符合法律规定，保护未成年人的合法权益。此外，未成年人劳动合同还需要满足《未成年人保护法》的相关规定，确保未成年人的教育、健康和安全等权益得到充分保障。因此，未成年人签署劳动合同需要符合法律规定，并保护未成年人的合法权益。 结语 根据中国法律，未成年人签署劳动合同是受到限制的。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的规定，16周岁以上的未成年人可以在法定代理人的同意下签署劳动合同，但合同内容必须合法合规，保护未成年人的权益。在签署劳动合同时，我们应该遵守法律规定，确保未成年人的教育、健康和安全等权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国民典法》 第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。 第七百七十八条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。 |
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