| 问题 | 劳动仲裁需要些什么 |
| 释义 | 法律分析：劳动争议仲裁申请材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 5、送达地址确认书。 一、个人申请仲裁材料是什么 个人申请劳动仲裁的应当准备下列材料： 1、书面仲裁申请书。 2、本人身份证及复印件。 3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。 4、被申请人工商注册信息资料。 5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。 6、提交《证据资料清单》。 二、申请立案监督应提交的证件材料有哪些 1.立案监督申请书一份。 2.不予立案通知书复印件一份。 3.经过公安机关复议的，提交复议决定书复印件一份。 4.申请人的身份证明材料一份。 5.申请人是被害人的法定代理人、近亲属的须提交与被害人的关系证明材料;委托代理人的，须提交代理人的身份证明、授权委托书等。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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