| 问题 | 劳动年龄65岁，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 劳动者年满65岁被辞退无需赔偿，除非存在特定情形。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退。预告性辞退适用于劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况。过失性辞退适用于试用期不合格、严重违纪或失职等情况。无固定期限劳动合同在连续工作满十五年且距退休不足五年时不得随意辞退。支付经济补偿金取决于违法辞退的情况，符合条件则可获得赔偿。 法律分析 一、劳动者的年龄65岁被辞退如何赔偿? 劳动者65岁达到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、辞退的方式包括哪些? (一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 三、劳动合同签订多久不能辞退? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。 根据《劳动合同法》的如下规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 劳动者在辞退时是否需要支付经济补偿金，应当根据具体的情况来进行认定处理，只要是用人单位存在违法辞退劳动者的情形下才可以支付经济补偿金，如果不符合经济赔偿金的条件的，劳动者是无法获得经济补偿的。 结语 根据劳动法规定，劳动者达到退休年龄65岁时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位破产、被吊销营业执照或决定解散等。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退，具体情况需根据法律规定处理。无固定期限劳动合同在连续工作满十五年且距退休年龄不足五年时，用人单位不得随意解除合同。是否支付经济补偿金需根据具体情况认定处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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