| 问题 | 辞职赔偿培训费怎么计算? |
| 释义 | 员工参加公司或外部培训时，若个人培训费用超过一定金额，需与公司签订《员工培训协议》，并按约定完成服务期限。若提前离职或违反规章制度被辞退，则需向公司退还一定金额的培训费。 法律分析 员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。 拓展延伸 辞职后的培训费如何计算与支付？ 辞职后的培训费计算与支付方式因国家、地区和公司政策而异。一般情况下，计算培训费需要考虑培训期限、培训费用以及员工在公司工作的时间。常见的计算方法包括按比例退还、按照实际支出退还或按照约定金额退还。支付方式可以是一次性支付或分期支付。具体操作需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。建议辞职前与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，以确保培训费的公平计算和及时支付。请咨询专业律师或人力资源部门以获得具体的法律指导和建议。 结语 根据个人培训费用超过一定金额时的要求，员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习需与公司签订《员工培训协议》并完成约定的服务期限。如果提前离职或违反公司规章制度被辞退，应退赔一定金额的培训费。辞职后的培训费计算和支付方式因政策差异而异，需遵循相关法律法规和劳动合同约定。建议与雇主沟通明确权益和责任，确保公平计算和及时支付。请咨询专业律师或人力资源部门获取具体法律指导和建议。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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