| 问题 | 假离职证明能查出来么 |
| 释义 | 违法刻制、伪造公章需销毁，工作经历造假对求职者影响大。劳资关系敏感，公司招聘需谨慎。私企求职影响较小，但对企事业单位和公务机关影响难以预测。 法律分析 首先是关于“假章”的问题劝题主尽快销毁或作废处理，因为私自刻制、伪造公章属于违法行为，已触犯刑法。其次是这件事对未来的影响作为人资从业者，对于工作经历造假的求职者，一般都是比较抵触的，能够理解大家在求职过程中遇到的种种障碍和不公的待遇，但是这都不足以成为我们造假的理由。现在劳资关系本身就很敏感，再加上求职者假履历，是的作为强势一方的公司在招聘时也会很小心翼翼的。以上，算是人资从业者的唠叨吧。从你表述的来看，应聘的这家公司还是比较正规的。如果还是继续求职私企之类的公司，对于未来基本木有影响。如果是企事业单位或者是公务机关，这个影响是很难说明和预测的，尽管不会在你的档案中留下任何的书面说明。 拓展延伸 离职证明的真实性如何核实？ 要核实离职证明的真实性，可以采取以下几种方式。首先，联系离职人员所在公司的人力资源部门，核实离职证明的真实性。其次，可以与离职人员的直属上司或同事进行沟通，了解离职情况和证明的真实性。此外，可以通过查询相关的公开记录、社交媒体或专业背景调查机构来获取更多信息。同时，也可以咨询专业律师或法律顾问，了解法律程序和可能的证明要求。最重要的是，保持谨慎和审慎，确保核实离职证明的真实性，以避免任何可能的法律风险。 结语 对于假章问题，建议尽快销毁或作废处理，因为私自刻制、伪造公章属于违法行为，已触犯刑法。对于工作经历造假的求职者，人资从业者一般都比较抵触。在求职过程中遇到的障碍和不公待遇并不足以成为造假的理由。现在劳资关系敏感，公司在招聘时也会谨慎对待求职者的假履历。对于私企等公司，影响较小；但对于企事业单位或公务机关，影响难以预测，尽管不会在档案中留下书面说明。核实离职证明真实性可联系人力资源部门、直属上司或同事，查询公开记录、社交媒体或背景调查机构，咨询专业律师或法律顾问以确保避免法律风险。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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