| 问题 | 美团众包摔伤有误工费吗 |
| 释义 | 可以。如果你是美团的员工，要求公司承担工伤责任的。 一、员工是在试用期出现意外死亡怎么办 员工试用期内意外死亡，公司承担什么责任需视情况而定，具体如下： 1、因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤，用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工亡待遇，如果缴纳工伤保险的，大部分工亡待遇由工伤保险支付； 2、非因工作原因死亡的，劳动者家属可以要求用人单位支付非因工死亡待遇，不同地区规则不一样，例如可以要求退还社会保险个人账户内余额，支付遗属困难补助等。 二、离职后后期工作出错了要承担责任么 离职后后期工作出错了，当事人是否需要承担责任，需视情况而定。具体如下： 1、如果是因劳动者在职期间的重大过失引起的损失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿； 2、如果公司还没有结算劳动者的工资，造成的损失可以从工资中扣除。 一、劳动者违反规定解除劳动合同，应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 二、需要发放离职补偿金的情形如下： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 三、美团骑手撞人责任怎么认定 美团骑手送餐时撞人应该准备好相关材料，由公司理赔。理赔流程如下：骑手人伤理赔流程: （1）自己去医院治疗（二级以上公立医院）； （2）治疗结束准备以下资料：医院病历和发票与其他医院纸质资料、骑手身份证正反面、如果是双方事故需额外提供事故责任认定书以及其他需要的材料。 （3）资料准备齐全后，通过美团众包app进行报案。 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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