| 问题 | 暑假工合同是否具有法律效力？ |
| 释义 | 暑假工合同是有效的但前提是该暑假工合同符合双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。 暑假工合同有效吗 暑假工合同有效但前提是该暑假工合同符合双方当事人都具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。 暑假工合同具有法律效力吗 暑假工合同具有法律效力但要求该暑假工合同符合双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。 暑假工没有合同拖欠工资怎么办 暑假工没有合同拖欠工资先去公司协商索要拖欠的工资与公司协商无果的去当地的劳动监察大队进行投诉告知公司负责人电话让劳动监察大队进行处理劳动监察大队处理无果的需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 暑假工没有合同拖欠工资该怎么办 暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系与用人单位协商向劳动行政部门投诉向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。 暑假工没签合同不发工资怎么办 不管是不是暑假工用人单位不与劳动者签订劳动合同本来就违反了劳动法再加上不发工资劳动者完全可以凭在用人单位工作的相关证据作为依据申请劳动仲裁或投诉到当地劳动执法部门解决。【相关延伸】问：用人单位不给暑假工工资可以判刑吗？答：看情况： 一、劳动者和用人单位建立劳动关系用人单位非法拖欠劳动者的工资通常依法给予行政处罚不判刑。二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬经政府有关部门责令支付仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪要判刑。 该内容由 蒋超律师 和 律说律答 共创回答 |
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