| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。但是，诉讼的过程可能会比较漫长和复杂，而且需要支付一定的诉讼费用。因此，有没有更快捷、更经济的方式来解决这个问题呢？
答案是有的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议的调解、仲裁和诉讼应当遵循公平、合理、及时、便捷的原则。因此，在提起诉讼之前，劳动者可以先向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两种方式都比诉讼更快速、更简便，而且不需要或者只需要很少的费用。调解和仲裁的结果都具有法律效力，如果用人单位不履行调解或者仲裁的决定，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。
那么，劳动者应该选择调解还是仲裁呢？这要根据具体情况而定。一般来说，调解更注重双方的自愿和协商，调解员只起到引导和协助的作用，并不强制双方接受任何方案。如果双方能够达成一致意见，就可以签订调解协议，并由调解委员会出具调解书。如果双方不能达成一致意见，或者对方不愿意参加调解，那么调解就无法进行或者失败。这时候，劳动者可以再向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁则更注重权利的确定和保障，仲裁员会根据法律规定和事实证据作出判断，并对双方做出具有约束力的决定。如果双方对仲裁结果满意，就可以结束争议。如果双方对仲裁结果不满意，还可以在一定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，私人老板欠薪找哪个部门最快？答案是：先找劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会，再找人民法院。
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