| 问题 | 2023年公司解散，员工能获得哪些赔偿？ |
| 释义 | 公司解散员工能获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年；员工被企业开除可以获得经济赔偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，最高不超过12个月工资。 法律分析 一、公司解散员工能获得什么赔偿 1、因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工被企业开除可以获得哪些赔偿 员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 拓展延伸 员工权益保障：2023年公司解散后的赔偿政策及执行情况 2023年公司解散后，员工的赔偿政策及执行情况如下：根据劳动法规定，公司解散时应向员工支付相应的赔偿金，包括未享受的年假、未支付的工资、未支付的加班费等。此外，员工还有权获得解雇补偿金、经济补偿金以及可能的失业保险金等。具体赔偿金额将根据员工的工作年限、职位等因素进行计算。在执行方面，公司应向员工提供书面通知，并按时支付赔偿金。员工有权要求公司提供相关证明文件，并在需要时寻求法律援助。如果公司未按规定支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。重要的是，员工应及时了解自己的权益和法律规定，确保自己能够获得应有的赔偿。 结语 公司解散后，员工可以获得相应的赔偿。根据劳动法规定，员工在本单位工作的年限越长，获得的经济补偿越多。每满一年工作，可获得一个月工资的经济补偿，最高不超过职工月平均工资的三倍，最长不超过十二年。此外，员工被企业开除时，也有权获得经济赔偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。具体赔偿金额将根据员工的工作年限、职位等因素进行计算。在执行方面，公司应提供书面通知并按时支付赔偿金。如有争议，员工可寻求法律援助并维护自己的权益。请员工及时了解相关法律规定，确保获得应有的赔偿。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。