| 释义 |
劳动争议申诉的主旨：合理撰写申诉书，按时提交副本；注意申诉期限，60日内提出申请；向有管辖权的仲裁机构提出申请；按时履行调解或裁决的义务，否则可申请法院强制执行。
法律分析
（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；
（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请；
（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。
拓展延伸
劳动争议仲裁申请程序及相关注意事项
劳动争议仲裁申请程序及相关注意事项包括以下内容：首先，劳动争议仲裁申请的程序一般包括填写仲裁申请书、提交相关证据材料、支付仲裁费用等步骤。在填写申请书时，应准确、清晰地陈述争议的事实、请求和理由，同时提供相关证据支持。其次，注意选择合适的仲裁机构，确保其具备合法资质和专业素质。在申请过程中，应遵守仲裁机构的规定和要求，如提交期限、证据形式等。此外，注意保留好与劳动争议相关的证据材料，以备可能的仲裁听证或调解过程。最后，应及时了解仲裁程序的进展情况，并积极配合仲裁机构的调查和调解工作。在劳动争议仲裁申请过程中，遵循程序规定、提供充分的证据和合理的请求，有助于提高申请的成功率。
结语
劳动争议仲裁申请程序需注意填写申请书、选择合适仲裁机构，并遵守规定要求。保留相关证据材料，并了解仲裁进展情况，积极配合调解工作，将提高申请成功率。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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