| 问题 | 能否按年签订合同是合法的？ |
| 释义 | 劳动合同签订期限可由雇主和员工自行协商，公司一年一签合同是合法的。连续签订两次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同，雇主必须同意。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。雇主应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期，否则需支付双倍工资。 法律分析 公司一年一签合同是合法的。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以一年一签的。连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。 劳动合同类型一般有以下三种： 1、固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 拓展延伸 合同签订方式的法律规定和限制 合同签订方式的法律规定和限制涉及多个方面。根据相关法律法规，一般情况下，合同的签订方式并无具体限制，可以通过书面形式、口头形式或者其他电子方式进行。然而，在某些特定领域，如不动产交易或重大合同等，可能存在特殊的要求，需要采用特定的签订方式，如公证或者合同登记等。此外，法律也规定了一些限制，例如，未成年人签订合同需要监护人同意，某些合同可能需要经过特定的程序或机构审批。因此，在签订合同时，应当仔细了解相关法律规定，确保符合合法要求，以免引发纠纷或无效合同的风险。 结语 根据我国法律规定，劳动合同签订方式并无具体限制，可以通过书面、口头或其他电子方式进行。然而，在特定领域可能存在特殊要求，需遵守相关法律规定，以确保合法性。同时，建议雇主和劳动者在签订劳动合同时明确约定期限和其他关键条款，以维护双方权益。在合同签订过程中，应谨慎遵守法律规定，避免引发纠纷或无效合同的风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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