网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 公司对员工处罚的措施有哪些?
释义
    根据《企业职工奖惩条例》,单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。有下列特殊事情之一者,予以警告:
    1、未经许可,擅自在厂内推销物品者。
    2、上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。
    3、因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。
    4、妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。
    5、不服从主管人员合理指导,情节轻微者。
    6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
    7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
    一、开除公职的详细程序:
    1、单位召开会议,作出决议开除公职。
    2、根据干部管理权限办理具体开除公职手续。
    3、将被开除公职人员的档案及时转移到相关的劳动或人才市场。
    公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位,开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍,此后将永远不得录用为公务员。
    《中华人民共和国公务员法》第五十六条
    处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。
    《中华人民共和国行政监察法》第二十四条则规定,“违反行政纪律,依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”,监察机关“可以作出监察决定或者提出监察建议”。
    给予国家公务员行政处分,依法分别由任免机关或者行政监察机关决定;其中给予开除处分的,应当报上级机关备案。
    二、员工违纪的处理方式有哪些
    员工违纪的处理方式与程序:
    1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;
    2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;
    3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;
    4、承担经济责任:扣工资不超过20%.
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/4 12:35:28