| 问题 | 企业发展战略的法律作用是什么呢 |
| 释义 | 企业发展战略的法律作用： 企业运用法律时应当发挥其四种作用：法律参谋、法律保障、法律培训、法律监督。 法律参谋是一种辅助性工作，是将企业经营者的经营思维放在法律层面上进行考虑，提供富有价值的法律意见，对其中违反法律的地方予以纠正，对其中不规范的内容加以规范。 法律保障范围很广，一切企业经营活动都应当得到法律保障，由法律保障企业经营的顺利开展，企业经营战略的顺利实施。 法律培训是将提到更高的层次。要使公司能够守法，需要每位员工都提高守法经营意识，理解法律法规和公司的内部规定，促使员工在具体事件中考虑公司的利益，从而有效防范违法行为。 法律监督是将企业行为时时置于法律之下进行思考、调整。 信访办的职能和作用是什么呢 信访办的职能和作用是什么？1、综合协调。信访问题涉及方方面面，需要上下一起努力，各个部门齐抓共管，构建信访工作的一个新格局。构建信访工作格局，领导重视是前提，部门协调是个关键。 2、督查督办。在实际工作中，有一些信访问题难以化解，更多的主要原因是由于一些地方行政机关工作人员责任心不强，或是行政不作为、乱作为造成的。加强督查督办，能够促进信访问题的解决，更能够树立起信访部门的权威。 3、行政监督。表面上看，信访问题的难以化解，直接原因是一些行政机关工作人员责任心不强、不作为、乱作为造成的，深层次原因是其具体行政作为缺乏有效监督造成的。 4、信息汇集分析研究。信访工作部门具有信息渠道来源广、掌握信息全面的优势，有着贴近基层群众，汇集意见建议，进行信访信息分析、信访问题调研、当好领导参谋助手的作用。 企业员工手册的作用 企业员工手册的作用： 1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。 2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏，站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。 3、员工手册还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 4、在企业单方面解聘员工时，合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。 《公司法》第十一条 公司章程 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 法律依据 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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