释义 |
拒绝出差被辞退是否有赔偿要根据具体情况。 如果劳动者的工作内容包括出差等情况,劳动者无特殊原因拒绝出差是不符合工作要求的,用人单位可以以劳动者违反公司规章制度为由辞退,此时用人单位无须支付经济补偿。如果用人单位的行为属于违法辞退,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 那么公司是否可以因为员工不出差而辞退? 员工不出差,如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的,公司可以辞退员工。 以上就是关于拒绝出差被辞退有赔偿吗的内容,大家可以详细了解下。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
|