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问题 劳动合同到期解除合同有补偿吗
释义
    法律分析:
    劳动合同到期,哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期,但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同,且用人单位无过错的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:一、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;二、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;三、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;四、被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
    
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更新时间:2024/12/26 0:40:04