| 释义 |
如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。因此，以下是一些建议：
1. 收集证据：首先，收集与公司有关的一切证据，包括工作记录、工资单、工作照片、考勤记录等，这些证据可能对你在与公司交涉或寻求法律途径时有所帮助。
2. 与公司沟通：尝试与公司沟通，要求签订劳动合同。同时，了解公司不签订劳动合同的原因，是否存在法律障碍或者其他特殊情况。
3. 咨询律师：你可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
4. 向劳动部门投诉：如果公司仍然不签订劳动合同，你可以向当地劳动部门投诉。劳动部门会调查核实情况，并在必要时采取措施维护劳动者的权益。
5. 法律诉讼：如果其他途径都无法解决问题，你可以选择起诉。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并承担因未签订劳动合同所产生的其他法律责任。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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