| 问题 | 劳动合同撕了有效吗 |
| 释义 | 撕毁合同后的法律效力取决于履行情况：未履行且拒不承认的视为未签署过合同，已履行的视为有效合同。一方撕毁自己保存的合同不负法律责任，但需履行合同内容，否则将承担违约责任。 法律分析 需要区别情况对待： 1、双方分别持有的合同都被撕毁，如未履行且一方拒不承认的，视为未签署过生效合同; 2、双方分别持有的合同都被撕毁，如果已经实际履行，视为事实合同关系，有效。 一方故意撕毁自己保存的合同书,不负法律责任，但合同是存在的,如果一方不按合同内容履行就是违约,承担相应的违约法律责任。 拓展延伸 劳动合同解除后的法律效果 劳动合同解除后，根据劳动法的规定，双方的权利和义务发生了变化。首先，解除合同后，雇主需要支付员工的工资、加班费、年假等尚未支付的款项。其次，员工失去了在劳动合同下的保障，包括社会保险、医疗保险等福利待遇。此外，解除劳动合同后，双方应当履行解除合同协议中的约定，如保密义务、竞业限制等。如果劳动合同解除存在争议，双方可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。总之，劳动合同解除后，双方应当依法履行各自的权利和义务，确保合法权益得到保障。 结语 根据具体情况对待，合同撕毁后的效力需视实际履行情况而定。一方故意撕毁合同不负法律责任，但如未履行合同内容则构成违约。劳动合同解除后，双方权利义务发生变化，雇主需支付尚未支付的款项，员工失去保障并需履行解除合同协议。解除存在争议可通过劳动仲裁或法院解决。双方应依法履行权利义务，确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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