| 问题 | 高管违法造成公司损失需要赔偿吗 |
| 释义 | 公司高管违法造成公司损失需要赔偿，在公司运营中，公司总裁、经理等高级管理人员，身居高位，掌控着公司的大部分资源，甚至公司的命脉，因此，只要公司高管出现违法行为，如侵占、挪用公司产等，往往都会极大损害公司利益。这时，公司或者公司股东可以追究公司高管的责任，要求赔偿损失，涉嫌犯罪的，还可报警处理。根据公司法的规定，一旦公司高管出现违法行为，从而损害公司利益的，公司董事、高级管理人员违反公司法第一百四十八条规定的所得的收入应当归公司所有。要是违法所得仍然不能弥补公司损失的，公司或公司股东可以根据公司法第一百四十九条规定，委托专业律师到法院立案起诉，要求公司高管赔偿损失，承担损害赔偿责任。此外，要是公司高管违法，涉嫌犯罪的，可报警处理。只是警方介入后，不一定利于公司追偿损失，建议审慎考虑，最好事前先向专业律师咨询，争取确定最合适的处理方案。风险提示：根据《公司法》的相关规定，公司高管违法造成公司的损失应该尽快要求高管赔偿的责任。要积极审查高管是否侵害了股东的权益等情况。只是一般人很难调查这类事情，建议最好是委托专业公司法律师协助调查取证。要是协商不成或无法协商的，最好尽快咨询专业公司法律师，分清法律责任，积极通过法律途径维权追偿。 公司高管违法造成公司损失的应该怎么办 公司高管违法造成公司损失需要赔偿，在公司运营中，公司总裁、经理等高级管理人员，身居高位，掌控着公司的大部分资源，甚至公司的命脉，因此，只要公司高管出现违法行为，如侵占、挪用公司产等，往往都会极大损害公司利益。这时，公司或者公司股东可以追究公司高管的责任，要求赔偿损失，涉嫌犯罪的，还可报警处理。根据公司法的规定，一旦公司高管出现违法行为，从而损害公司利益的，公司董事、高级管理人员违反公司法第一百四十八条规定的所得的收入应当归公司所有。要是违法所得仍然不能弥补公司损失的，公司或公司股东可以根据公司法第一百四十九条规定，委托专业律师到法院立案起诉，要求公司高管赔偿损失，承担损害赔偿责任。风险提示：根据《公司法》的相关规定，公司高管违法造成公司的损失应该尽快要求高管赔偿的责任。要积极审查高管是否侵害了股东的权益等情况。只是一般人很难调查这类事情，建议最好是委托专业公司法律师协助调查取证。要是协商不成或无法协商的，最好尽快咨询专业公司法律师，分清法律责任，积极通过法律途径维权追偿。 公司高管擅自挪用资金用于投资，因此造成的损失是否要赔偿？ 需要承担赔偿责任，根据我国法律法规的相关规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。高级管理人员在执行公司职务时，应当依照法律、行政法规和公司章程的规定行使职权，以善良管理人的注意义务履行职责，尽力维护公司的利益，避免公司利益和股东利益受到损害。风险提示：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。公司的高级管理人员享有法律、行政法规和公司章程授予的参与管理公司事务的权力，同时负有对公司忠实和勤勉的义务。 公司高管违法损害第三人利益是否可以直接起诉公司高管？ 公司高管违法损害第三人利益是否可以直接起诉公司高管，要具体问题具体分析：1、如果高管是以公司名义损害第三人利益的。当公司高管违法行为是通过公司名义实施的，如高管违法开除员工、高管侵吞公司资产导致公司无力发放货款等，这时是公司重大违法行为侵害了第三人利益，那么基于合同的相对性，第三人只能起诉公司，就其利益损失要求公司赔偿，而不能直接要求有责任的公司高管直接赔偿。当公司承担赔偿责任后，公司可以根据《公司法》等相关法律规定，向公司高管进行追偿。2、公司高管私人行为损害第三人利益的。如公司高管殴打第三人的，第三人不能起诉公司，只能报警或起诉公司高管，向其进行追责，因为高管这类违法私人行为与公司无关，公司无需担责。当然了，这只是一种简单粗暴的划分方式，不一定非常准确，尤其是实际情况非常复杂，公私夹杂，且受影响的因素很多，往往不是简简单单就能分处谁是谁非的，必须经过专业分析处理。风险提示：根据《公司法》的相关规定，高管损害第三人利益的应该尽快要求相关责任人承担责任。要积极调查取证高管是个人行为还是以公司名义的行为。只是一般人很难调查这类事情，建议最好是委托专业公司法律师协助调查取证。要是协商不成或无法协商的，最好尽快咨询专业公司法律师，分清法律责任，积极通过法律途径维权追偿。 员工给公司造成损失可以辞退吗 员工给公司造成损失可以辞退。依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 员工给公司造成损失怎么办 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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