| 问题 | 员工贪污公款被开除，是否有补偿？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，对于一般违纪的员工，用人单位可给予纪律处分，但不能开除。对严重违纪的员工，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，都可作为解除劳动合同的依据。 法律分析 对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其纪律处分(如敬告、通报)等，不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工贪污公款被开除，是否有法律依据保障其权益？ 根据法律规定，员工贪污公款属于严重违法行为，雇主有权利解雇该员工。然而，员工被解雇并不意味着他们完全失去了权益保障。根据劳动法和相关法规，员工仍然享有一定的权益保护。例如，员工有权获得未支付的工资、加班费或其他合法权益。此外，如果解雇程序不合法或违反了劳动法的规定，员工可以提起诉讼并要求获得赔偿。然而，贪污行为通常被视为严重违法行为，可能会导致员工失去某些权益保障。最终的补偿问题需要根据具体情况和相关法律进行评估和裁决。 结语 根据《劳动合同法》的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予纪律处分，但不能开除。而对于严重违纪的员工，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，员工在解雇后仍享有一定的权益保护，如未支付的工资和其他合法权益。如果解雇程序违法，员工有权提起诉讼并要求赔偿。贪污行为通常被视为严重违法行为，可能会导致员工失去某些权益保障。具体的补偿问题需根据相关法律评估和裁决。 法律依据 中华人民共和国价格法：第六章 法律责任 第四十六条 价格工作人员泄露国家秘密、商业秘密以及滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、索贿受贿，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百零三条 国家有关主管部门的国家机关工作人员，徇私舞弊，滥用职权，对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请，予以批准或者登记，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 上级部门强令登记机关及其工作人员实施前款行为的，对其直接负责的主管人员，依照前款的规定处罚。 |
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