| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此，如果在工地干活没有签订合同，发生了意外，不能认定为工伤。然而，这并不代表工人没有任何维权的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
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