| 问题 | 民法典赋予女性的八大权利 |
| 释义 | 民法典在保护妇女权益方面有以下方面：男女平等、禁止性的骚扰行为、合理界定夫妻共同债 务、肯定女性家务劳动价值、特殊保护。 1、男女平等。女性在招聘、孕产期、哺乳期受 到歧视和不公平对待的遭遇不少见，男女在继承权方面不平等的现象屡屡引发热议。民法典强调妇女享有男女平等的婚姻嫁娶制度、家庭地位、继承权等。 2、禁止性的骚扰行为。近年来，屡屡有受害者披露在公共交通工具、职场等场合发生的性的骚扰行为。对此，民法典不仅规定了受害人有权依法请求行为人承担民事责任，还规定单位应当防止、制止性的骚扰行为。 3、合理界定夫妻共同债务。近年来，时有发生夫妻一方与债权人恶意串通损害夫妻另一方权益，或夫妻一方超出家庭日常生活所需大额举债，造成另一方在不知情的情况下背上沉重债务。 4、肯定女性家务劳动价值。 5、特殊保护。在生理上，女性比男性相对弱 势。因此，民法典规定了特定时期限制男方离婚诉权、判决分割共同财产时照顾女方等原则，并规定了家庭暴力等离婚损害赔偿。 民法典赋予女性的八大权利，女性的八大权利：一、性骚扰的禁止权； 二、婚姻的撤销权； 三、离婚冷静权； 四、感情破裂离婚权； 五、夫妻共同的财产权： 1、婚前财产， 2、个人的财产， 3、共同财产。 六、幼儿的抚养权； 七、无过错的索赔权； 八、夫妻共同债务的区分权。在民法典中关于这八大权利一共涉及到十条，民法典对于女性权利的规定，对促进男女平等具有重要意义。 明确赋予从业人员的权利有: 1、知情权; 2、赔偿请求权； 3、检举权； 4、安全保障权; 5、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权 利; 6、得知危险因素、防范措施和事故应急措施的 权利; 7、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利; 8、紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。 根据相关法律的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 综上，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 第一千零五十三条 一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告 知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。 |
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