| 问题 | 没签劳务合同月底前一天被开除了不给开工资怎么办 |
| 释义 | 未签劳动合同被解雇的处理方法：单位未签合同应支付未签书面合同双倍工资差额；如具备签无固定期限合同条件，还可要求支付未签无固定期限合同双倍工资的赔偿金。 法律分析 在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 劳务合同纠纷：被开除且未支付工资，如何维护自身权益？ 在面临劳务合同纠纷，被开除且未支付工资的情况下，维护自身权益的关键在于采取适当的法律措施。首先，您可以咨询专业律师，了解自身权益和法律责任。其次，收集相关证据，包括劳务合同、工资支付记录、通知或证明被开除的文件等，以支持您的主张。然后，与对方进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益并追讨未支付的工资。请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，建议您根据实际情况寻求专业法律意见，以获得最佳的解决方案。 结语 根据上述法律规定，如果单位未签署劳动合同并解雇您，您有权要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，并且如果具备签订无固定期限劳动合同的条件，还可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。在面临劳务合同纠纷时，您可以咨询专业律师，收集相关证据，并与对方进行协商或提起诉讼，以维护自身权益。请根据具体情况寻求专业法律意见，以获得最佳解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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