| 问题 | 针对童工非法使用行为的法律规定 |
| 释义 | 非法使用童工的处罚及补救措施。 文章简述：非法使用童工将受到罚款处罚，标准为每使用一名童工每月罚款5000元，使用有毒物品的作业场所更严重。用人单位逾期不改正将面临更高罚款和营业执照吊销等处罚。童工的法定年龄为16周岁，使用童工违法行为将受到行政处罚。补救措施包括停止童工工作、报告劳动局、安排健康检查和治疗、保障童工安全和生活处境、联系父母或监护人并负责相关费用。 法律分析 一、非法使用童工罪怎么处罚 非法使用童工罪的处罚是，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 用人单位被责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 二、童工的法定年龄是多少岁 童工的法定年龄是16周岁。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十七条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。 三、使用童工的补救措施 使用童工的补救措施有： 1.必须马上停止童工工作。 2.报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。 3.公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。 4.公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。 结语 童工问题是一个严重的社会问题，需要得到有效的处罚和补救。根据相关法律规定，非法使用童工的单位将面临罚款和执照吊销等处罚措施。童工的法定年龄为16周岁，未满此年龄的人被视为童工。如果发现使用童工的情况，必须立即停止其工作，并报告当地劳动局，同时提供必要的健康检查和治疗。公司不得终止与童工的雇佣关系，必须与其父母或合法监护人联系，安排童工返回原居住地，并承担相关费用。我们应该共同努力，杜绝童工现象，保护未成年人的权益。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》 《中华人民共和国民法典》第一十七条 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 |
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