| 问题 | 离职了还可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 离职后可申请劳动仲裁，需在一年内提出申请。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。劳动仲裁适用于用人单位开除、工资、奖金、保险等争议，以及未签订书面劳动合同的事实劳动关系争议等。 法律分析 一、离职了还可以申请劳动仲裁吗 离职了可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁需要提交哪些材料 劳动仲裁需要提交的材料： 1.申请书，申请书应当按照规定写明内容； 2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息； 3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等； 4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、哪些情形可以申请劳动仲裁 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议申请劳动仲裁： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5.法律法规规定的其他劳动争议。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，离职后一年内可以申请劳动仲裁。申请时需提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。劳动仲裁适用于开除、工资、合同等争议。劳动仲裁为您提供公正、有效的解决劳动争议的渠道。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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