| 问题 | 劳动仲裁如何证明入职时间 |
| 释义 | 劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补充订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 1、看劳动合同书中的入职时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动仲裁的程序与证据要求 劳动仲裁的程序与证据要求是确保公正和公平的重要环节。在劳动仲裁程序中，首先需要提起仲裁申请，填写相关表格并提交给劳动仲裁机构。接下来，仲裁机构将组织调解会议，双方可以通过协商解决争议。如果调解不成功，仲裁机构将进行听证，双方可以提供证据支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资单、入职登记表等。仲裁机构将根据法律规定和收集到的证据作出裁决。双方可以对裁决结果进行上诉。劳动仲裁的程序和证据要求确保了雇员和雇主的权益得到保护，并促进了劳动关系的稳定和和谐发展。 结语 合同是劳动关系的重要依据，劳动合同的订立时间和程序对于双方权益的保护至关重要。根据法律规定，劳动关系应当通过书面劳动合同来确立，未及时订立合同的，应在一个月内补充完善。劳动仲裁的程序和证据要求保障了公正和公平，双方可以通过调解和提供证据解决争议。劳动仲裁的制度促进了劳动关系的稳定和和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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