| 问题 | 离职如何拿到2n的补偿 |
| 释义 | 用人单位违法解除终止劳动合同时离职可以拿到2n赔偿。对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大，用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的，用人单位违法解除劳动合同时没有按照支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。公司没有任何预兆，就直接向你提出了解除劳动合同的要求，并且不能给予任何解除合同的理由。这个时候就必须要要求单位给予适当的赔偿，赔偿金额是工作年限的两倍。劳动者要解除劳动合同的，可以以书面的方式提前30天通知用人单位，而在一定 情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿，离职赔偿金项目主要包括两种一种是正常的赔偿，另一种是违法解除劳动合同时，要求双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 离职赔偿金怎么算 计算离职补偿金的方法是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金，如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保，协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿，克扣的工资，加班工资及赔偿金，失业保险金等。 |
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