| 问题 | 口头辞职有法律效力吗 |
| 释义 | 口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 口头要约有法律效力吗 有，要约到达受要约人时生效。要约生效的时间依要约的形式不同而有所不同： 1、口头要约一般自受要约人了解时发生法律效力; 2、非口头要约一般自要约送达受要约人时发生法律效力。 依法律规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。口头要约，就是口头发出的要约，口头要约一经作出就能立马为受要约人所了解。即要约一经作出，即视为到达。因此口头要约作出时间即为要约的生效时间。如果受要约人承诺，合同即成立。当然如果口头要约发出后，没有人承诺，那合同就未成立。 《民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 口头约定有法律效力吗 口头约定是有法律效力的。 口头约定也叫口头协议，是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头约定也是合同形式中一种重要的表现形式。我国民法典规定了合同订立的形式，其中就包括口头形式，也就是说我国口头合同是合法有效的，当然法律、行政法规强制规定要书面合同的除外。口头订立的合同也受法律的保护，其有效与否与书面合同的判断标准一样： 1.订立口头合同的主体有相应的民事行为能力、民事权利能力。 2.口头合同内容要合法，合同双方的意思表示自愿、真实，不损害国家、集体、第三人利益。 3.不违背法律强制性规定和我国社会公序良俗，没有以合法形式掩盖非法目的的情形。 《民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 法律依据 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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