| 问题 | 劳资双方如何达成协议？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性与公正性是保障劳动者权益的关键。通过仔细察看企业的合法性和登记情况，确保合同主体、内容、形式和程序合法，才能产生法律效力。劳动者与企业地位平等，公正性才能得以实现。书面形式明确权利义务，有助于履行和争议解决。劳动合同的字句要准确清晰，避免产生误解和争议，以保护双方权益并便于处理争议。 法律分析 1，在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 2，在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 3，劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 4，劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 拓展延伸 劳资双方如何有效沟通以达成协议？ 劳资双方如何有效沟通以达成协议是一个重要的问题。在劳资谈判中，双方需要采取一系列策略和技巧来确保有效的沟通。首先，双方应建立良好的沟通渠道，包括面对面会议、电话、电子邮件等方式。其次，双方应保持开放和尊重的态度，倾听对方的观点，并尽量理解对方的需求和利益。双方还可以利用中立的第三方来促进对话和协商。此外，双方应明确表达自己的意图和期望，并寻求共同的利益点，以达成双赢的协议。最重要的是，双方应保持耐心和灵活性，在谈判过程中灵活调整策略，以最终达成协议并维护双方的利益。 结语 劳动合同的签订需要注意企业是否合法注册，合同条款要准确明确，双方地位要平等。书面形式有利于履行和解决争议。劳资双方在谈判中应建立良好沟通渠道，保持开放和尊重态度，寻求共同利益，灵活调整策略，最终达成双赢协议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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