| 问题 | 误伤工友致残怎么判责 |
| 释义 | 一、误伤工友致残怎么判责 误伤工友致死怎么判 1、导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。 如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡。不负责赔偿。 如果导致事故发生的人，是故意犯罪的，此人不能认定为工伤，并且应该包赔单位受到经济损失，还要受到刑法的处罚。故意伤害致人死亡起刑为10年，适用死刑。在刑事诉讼事务中，“以犯罪嫌疑人对被害人及家属积极作出民事赔偿作为酌定情节在量刑中被充分考虑”已在司法实践中被普通运用。因此，民事赔偿部分的解决将直接影响对犯罪嫌疑人判处实刑的期限。 2、误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。所以，误伤致死是不会被判死刑的。 3、过失致人死亡罪特征 （一）本罪侵犯的客体是他人的生命权； （二）本罪在犯罪客观方面的表现是： （1）行为人具有致人死亡的行为； （2）客观上必须发生了致人死亡的结果； （3）行为人的过失行为与被害人死亡结果之间有因果关系。 （三）本罪的犯罪主体是一般主体，即年满十六周岁以上、具有刑事责任能力的自然人，均可构成本罪主体； （四）本罪在犯罪主观上的表现为过失，包括过于自信的过失和疏忽大意的过失两种，该过失是针对死亡结果而言。 以上就是关于误伤工友致死应该怎么办这一问题的相关法律规定了，同样我们可以看出来，具体是否担责是根据是否故意来决定的，假如对于误伤工友致死的判罚还有觉得不清楚的地方，建议去咨询律师或者寻找专业法律部门及时了解。 二、误伤工友公司付责任吗 误伤工友公司付责任，一方面，你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任．当然，雇主在承担责任后，可以根据情况向有过错的员工追偿．另一方面，工友是在工作期间受到伤害应当认定为工伤。 工作原因受到事故伤害是指职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动（包括为了用人单位利益，超越职工本身工作职责范围的经营活动）直接导致的伤害；此外，职工在工作时，以及在工作过程中临时解决生理需要（如喝水、用餐、上厕所、正常的休息）时，由于用人单位提供的附属设施、设备不完善或者存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也可认定为因工作原因受到事故伤害。 员工非工伤死亡，公司要怎么处理 员工非工伤死亡，公司要给该员工的家属丧葬费、一次性救济金，还要供养直系亲属生活困难补助。根据相关法律的规定，公司要给该员工的亲属下列的费用： 1、该员工2个月平均工资的丧葬费。 2、一次性救济金看直系亲属的人数，有1个人就给该员工6个月的工资；有2个人就给9个月；有3个人或者以上的就给12个月。 3、生活困难补助金按您公司所在地分为180元、170元、150元、140元、130元五类。该员工家属向公司申请上述费用即可。 |
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