| 释义 |
当劳动者与雇主之间发生劳动争议，但无法通过协商解决时，可以选择进行劳动仲裁。劳动仲裁是劳动法规定的一种解决劳动纠纷的制度。以下是一些可以进行劳动仲裁的情况：
1. 劳动合同纠纷：劳动者与雇主之间关于劳动合同的订立、履行、解除或终止的纠纷。
2. 未签订劳动合同的情况：雇主未与劳动者签订劳动合同的情况，或者劳动合同未生效的情况。
3. 劳动合同无效：劳动合同存在违反法律、法规的情形，导致其无效的情况。
4. 工伤保险待遇纠纷：劳动者因工作原因受到伤害，但雇主未按照规定支付工伤保险待遇的纠纷。
5. 拖欠工资纠纷：雇主未按照劳动合同约定或法律法规规定支付劳动者工资的纠纷。
6. 解除或终止劳动合同的纠纷：劳动者和雇主解除或终止劳动合同过程中发生的纠纷。
7. 劳动者权益保障纠纷：涉及劳动者权益保障的其他方面，如工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的纠纷。
劳动仲裁的过程可能需要较长时间，特别是在涉及复杂案件的情况下。因此，在选择劳动仲裁前，劳动者和雇主可以尝试协商解决争议，以节省时间和精力。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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