| 问题 | 如何在公司不签合同不交社保的情况下维护自己的权益？ |
| 释义 | 违法用人单位应支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等。关键是提供证据证明劳动关系，如工装、工资卡、工资条、社保记录、同事证言等。申请劳动仲裁简单，自己处理也可胜诉。携带申请书、证件、证据去当地仲裁委申请立案，不耽误新工作。根据《劳动合同法》，用人单位一个月内未签订书面劳动合同，应支付二倍工资；经济补偿按年限支付。 法律分析 1、用人单位违法在先，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费!立案后，你去去新单位工作，不耽误什么! 相关法律知识： 《劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 合理维权，维护劳动权益！根据《劳动合同法》，用人单位违法在先，您有权申请劳动仲裁要求支付双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等。关键在于提供能证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资条、社保记录等。申请劳动仲裁简单方便，携带相关证据和申请书去当地仲裁委立案，且不收费。在维权过程中，您可以顺利就业，不会耽误新工作。保护您的权益，合法维权！ 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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