| 问题 | 没给离职证明怎么办理 |
| 释义 | 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 一、解除保险代理合同通知是离职证明吗 解除保险代理合同通知不是离职证明，保险员工辞职需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的劳动者送达、移交（文书、材料）签收单签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给你出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、离职证明有什么作用 （1）是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； （2）是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； （3）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； （4）是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； （5）是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 |
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