| 问题 | 农民工追讨工资所需证据有哪些？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资维权需注意收集证据，包括劳动关系证据和在单位工作证据。可向劳动部门举报，要求补偿；向劳动保障部门投诉，请求干预；或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求补偿，或继续履行劳动合同并向劳动行政部门举报。新《劳动合同法》加大了对拖欠工资的处罚力度，劳动者可向法院申请支付令。支付令适用于单位不表示异议的情况，否则需走劳动仲裁程序。 法律分析 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好. 拖欠工资找哪个部门 (一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条); (二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处; (三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据： 一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; 二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据; 三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。 单位拖欠工资不发怎么办 如果单位拖欠工资，要分两种情况： 第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金; 第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。 结语 劳动者在维权前应注意收集证据，包括劳动关系和在单位上班的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。若能取得单位出具的结欠工资证明或欠条更好。面对单位拖欠工资，劳动者可向劳动部门举报，要求补偿，或向劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要留意收集源自用人单位、其他主体和社会机构的证据。若单位拖欠工资不发，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，或向劳动行政部门举报并获得赔偿金。新《劳动合同法》加大了对拖欠工资行为的处罚力度，劳动者也可向法院申请支付令追偿欠薪。 法律依据 《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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