| 释义 |
没有签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。
法律分析
没有签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
未签订合同辞职，是否有权获得经济补偿？
在未签订合同的情况下辞职，是否有权获得经济补偿是一个复杂的问题。根据法律规定，雇佣关系的存在通常需要有书面合同作为证据。然而，在某些情况下，即使没有签订正式合同，仍然可能存在口头或默示的合同关系。在这种情况下，辞职可能会被视为违反合同，并可能导致雇主被要求支付经济补偿。然而，具体的结果取决于当地法律的规定以及相关证据的存在与否。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付二倍工资。对于辞职情况，如果辞职原因符合法律规定的情形，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。需要注意的是，是否有权获得经济补偿取决于具体情况和当地法律规定，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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