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问题 员工员工无故离职需承担赔偿责任吗
释义
    员工无故离职需承担赔偿责任,原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究赔偿责任。
    劳动者虽然享有辞职权,但是必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
    一、试用期辞退员工需要提前几天
    试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。具体规定如下:
    1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
    2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;
    3、在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
    二、员工辞职需要提前多少天
    员工辞职需要提前多少天,需要根据实际情况进行确定,具体如下:
    1、劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
    2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者没签劳动合同辞职的,不需要提前声明,可以随时离职。
    三、未签劳动合同离职一定要提前告知吗
    未签劳动合同离职,需要提前通知,避免违法解除事实劳动关系,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    
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更新时间:2025/4/6 2:44:40