| 释义 |
法律主观：
公司不可以对员工罚款。
第一，罚款属于行政处罚手段之一，由行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织作出惩戒，公司不属于行政机关。
第二，员工因为本人原因造成公司损失的，公司可按劳动合同约定通过扣除员工工资赔偿金经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
第三，用人单位制定或者修改扣除工资的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时在签订劳动合同前应当公示或者告知劳动者。
第四，用人单位扣除工资规章制度违法或者无故扣除劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且在办结工作交接时要求公司支付经济补偿。
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