| 问题 | 离职后公司还在交社保，应该由谁承担？ |
| 释义 | 离职后公司仍继续交社保费的问题，首先可以说原公司非常负责，仍在为员工交纳社保费。一般来说，辞职后，公司会继续交纳当月的社保费，但之后的社保费就不再由公司承担。个人可以前往社保局自行缴纳以确保保险不会中断。因此，已经缴纳的保费是否追偿主要取决于公司的要求，要求离职者进行补偿或自行缴纳也是合理合法的。 法律分析 离职后公司还在交社保由谁来承担，这个问题首先可以说是原公司很负责，还在交社保。 一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。 因此，已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。 拓展延伸 离职后公司不再交社保，责任归属如何界定？ 离职后公司不再交社保，责任归属如何界定？根据相关法律法规和劳动合同约定，离职员工的社保责任通常会由员工个人承担。一般情况下，离职员工应当自行办理社保关系的转移或注销手续，不再享受公司的社保待遇。然而，如果离职员工的社保费用由公司事先承诺承担或存在特殊约定，则公司可能需要继续承担相应责任。具体责任归属的界定需要结合劳动合同、公司规章制度等文件进行综合解读和判断。如果存在争议，双方可通过协商、劳动仲裁或法律途径解决纠纷。建议在离职前明确双方的权益和责任，以避免后续的纠纷和争议。 结语 离职后公司还在交社保由谁来承担，这个问题首先可以说是原公司很负责，还在交社保。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。离职后公司不再交社保，责任归属如何界定？根据相关法律法规和劳动合同约定，离职员工的社保责任通常会由员工个人承担。一般情况下，离职员工应当自行办理社保关系的转移或注销手续，不再享受公司的社保待遇。然而，如果离职员工的社保费用由公司事先承诺承担或存在特殊约定，则公司可能需要继续承担相应责任。具体责任归属的界定需要结合劳动合同、公司规章制度等文件进行综合解读和判断。如果存在争议，双方可通过协商、劳动仲裁或法律途径解决纠纷。建议在离职前明确双方的权益和责任，以避免后续的纠纷和争议。 法律依据 《劳动法》第75条规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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