网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
离职三个月后发工资合理吗
释义
法律分析:离职3个月后才发工资是不合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看
是否有竞业限制填是还是否?
党的二大通过的第一个党章,对什么作出具体规章?
商标注册申请条件办理流程需要什么材料
商标注册填写要求
商标注册申请基本条件和要求
商标法规定不得作为商标注册的标志包括什么
欠条中所附条件合法有效吗
依法必招的范围 -法律知识
不得附条件的民事法律行为
申请认定登记的合同中哪些条款不明确可以不予登记
不得附条件的民事法律行为
合同上写无条件合法吗
法律规定的什么是附条件不起诉
欠条中所附条件合法有效吗?
法律规定什么是附条件不起诉
附条件合同不具备附条件的还有效吗
民法总则21条的主要内容是什么?
民法总则第19条规定的内容是什么?
民法总则第二十七条具体内容是什么?
民法总则第二十一条的内容规定如何
民法总则第19条标准的内容是什么
民法总则第二十九条的标准是什么?
民法总则第19条规定的内容是什么
发票开具规范要求
社会保险转移后还能转回吗
不免责主义
不明国籍的船舶
不明事实
不名誉罪
不睦
不能
不能不能犯
不能犯未遂
不能接受的人
不能控制规则
不能履行
不能履行的合同
不能履行的条件
不能履行的协议
不能履行的义务
不能强制履行的合同
不能清偿
不能确定身份的人
不能人道
不能容忍
不能上诉
不能上诉的判决
不能赦免
不能赎回
不能未遂
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/4/1 18:08:31