| 问题 | 大四实习期如果和公司签订了劳务合同不交五险等毕业时还算应届毕业生吗用人单位可以调查出来吗 |
| 释义 | 实习期五险一金根据实习生身份确定，学生实习不缴纳，毕业生实习属于试用期应缴纳。《社会保险法》规定了公民在老、病、伤、失业、生育等情况下享有国家和社会的物质帮助权利。用人单位需在职工入职后30日内为其申请社保登记，未办理登记的由社保机构核定应缴纳的费用。 法律分析 实习期有没有五险一金要根据其实习期的人员而定，如果实习生为在校学生，则用人单位可以不缴纳五险一金；如果是已经毕业的人员，此时劳动合同约定的实习期属于试用期，用人单位应当在第二个月开始为元缴纳五险一金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 拓展延伸 大四实习期签订劳务合同后未缴纳五险，对应届毕业生身份的影响及用人单位调查能力分析 在大四实习期签订劳务合同后未缴纳五险的情况下，是否仍然算作应届毕业生是一个复杂的问题。根据相关法律规定，应届毕业生是指在毕业后一年内就业的毕业生。然而，如果在实习期间签订了劳务合同且未缴纳五险，可能会对应届毕业生身份产生影响。 用人单位在招聘过程中通常会进行背景调查，包括对应聘者的学历、工作经历等进行核实。虽然用人单位可以调查劳务合同的存在，但是否能准确了解未缴纳五险的情况，取决于其调查能力和资源。 因此，对于大四实习期签订劳务合同后未缴纳五险的情况，我们建议咨询相关法律专业人士，以了解具体法律规定和解释。同时，在求职过程中，建议诚实向用人单位披露实习期的合同情况，并解释相关原因，以避免潜在的纠纷和法律风险。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国社会保险法》第二条和第五十八条，用人单位在实习期间需根据实习生的身份情况决定是否缴纳五险一金。对于在校学生的实习生，用人单位可以不缴纳五险一金；而对于已毕业的实习生，实习期属于试用期，用人单位应在第二个月开始为其缴纳五险一金。在大四实习期签订劳务合同后未缴纳五险的情况下，对应届毕业生身份可能受到影响。建议咨询法律专业人士，诚实向用人单位披露实习期合同情况，并解释相关原因，以避免潜在的纠纷和法律风险。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。