| 问题 | 一个月内不足一个月离职工资怎么算 |
| 释义 | 不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。 一、10月20离职放国庆工资怎么算 10月20离职放国庆工资是这样算： 1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资等于月薪除以月计薪天数乘以出勤天数； 2、国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。 二、春节过后辞职春节后能拿到工资吗 春节后离职，春节假期的当月工资要看有没有加班，如果没有加班，按满勤算，原来多少就是多少。 以月薪3000为例，今年2月的实际出勤天数是15天，而正常的出勤天数应该是18天，其中差出来的3天就是春节的3天法定假日，这三天是有薪假，也算作出勤天数，那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算当月实际出勤天数，而直接以21.75或22天作为每个月的标准出勤天数，也没关系，2月的工资同样是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.总之就是满勤。 三、入职7个月辞退赔偿多少 入职7个月辞退可以获得经济补偿金，因为工作时间超过半年，不满一年，按照一年计算，可得到一个月的工资的补偿。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资，如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据是劳动合同法第47条。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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