| 问题 | 劳动关系的司法认定规定 |
| 释义 | 法律分析： 司法认定标准是用人单位实际用工开始即建立劳动关系。劳动关系是具有用工单位主体资格的用人单位同劳动者之间，以劳动为纽带而形成的权利义务关系。其与另一个概念“劳务关系”的认定需要作出区分，两者主体资格不同，要形成劳动关系，用人单位必须是具有法定的用工资格的单位。其次劳动关系中用人单位承担的责任较多，例如需要提供合格的劳动条件，劳动安全保护，为劳动者缴纳社会保险等，而劳务关系多见于个人与个人之间的关系，如家庭教师，保姆，保洁等。最后劳动关系的建立并不一定是签订劳动合同之日起，而是用人单位实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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